重生1978军婚撩人糙汉宠第122章 军区调研团到访嫂子学院基层模式引发高层关注

八月的阳光炽热灼人嫂子学院的小院却迎来了一批格外“沉稳”的来客。

三辆军用吉普驶入营地车门打开率先下车的是一位身着四口袋军装的中年将领肩章上两杠四星在场的所有军官都本能地挺直了腰杆。

他是华中军区政治部副主任——沈云飞少将。

随行的还有政治工作处、后勤部、妇工委三位科长以及军区宣传部门的两位干事手中拿着厚厚的文件夹和录音笔来势颇为正式。

嫂子学院全体教职、顾战霆连部、还有军属代表等四十余人在院子里排成了两列等待接待这场“高规格”的调研。

** 沈知秋作为嫂子学院负责人主动上前迎接。

她一身浅灰色套裙气质干练温婉身后跟着几位核心骨干和助教成员尽显沉稳阵仗。

“报告沈副主任嫂子学院目前共设有情感支持课程十门、就业技能班八项、家庭关系疏导与儿童教养小组三组目前共服务军属七百余人。

” 沈知秋的声音不高却铿锵有力。

她没有念稿而是脱稿简要汇报条理清晰、内容详实语气中带着自信与信念。

沈云飞微微点头走进嫂子学院的主教学区环视四周。

讲堂里黑板上还留着上节课的粉笔字：“《夫妻共育：强军路上的家庭建设》”。

一旁的手工坊窗台上摆着学员做的小布艺针包与香囊。

墙上那块“嫂子电函计划”展示板更是吸引了几位调研员的注意。

沈云飞驻足良久目光在那些亲笔回信中缓缓扫过脸上的神情渐渐多了一分赞许。

他指着一封写着“我不再怕孤单了谢谢嫂子学院”的回信问：“这是……家属回信？” 沈知秋点头：“是的。

这是我们‘嫂子电函计划’的部分反馈。

” “我们试图在通信不便、无法线上课程覆盖的区域用最传统的信件方式维系情感网络让军嫂们有倾诉出口。

” “现在已有27封有效回信还有3位家属提出是否能自愿成为回信员反哺其他孤岛型家庭。

” 她的讲解并不急于展示成果而是更着眼于问题根源与解决路径。

这份沉稳让调研团的人纷纷暗自点头。

** 随后的座谈会中嫂子学院几位骨干依次汇报包括助教程小曼讲述“育儿共管试验班”的案例分享军嫂刘素花代表发言自己如何从“怨妇”变“讲师”还有几位转岗女性讲述学了电商技能后自主创业、反哺连队家属经济的故事。

每一个故事都不是喊口号而是真实的“摸地气”经验。

沈云飞听完所有发言后第一次正襟落座沉声道： “嫂子学院的做法突破了我们对传统军属工作的思维定势。

” “你们把‘军属’从‘等待者’变成了‘参与者’从‘情绪负担’变成了‘基层战力’的一环。

” “这是值得推广的模式。

” 他看向沈知秋眼神格外认真： “我们要的不只是‘稳定’而是有温度、有动能的军属群体。

” ** 这句话在场不少军官听完都轻轻颔首。

嫂子学院成立至今不过一年却已从一个“后勤创新试点”逐渐走向“全军基层建设参考模型”。

调研结束时沈云飞提议在嫂子学院举行一次“小型成果观摩日”邀请军区政治干部、高级军属代表共同参与研究如何在各军区设立“军属情感与技能双建站”。

而这意味着嫂子学院的模式或将走出这片驻地走向更广阔的军区。

** 顾战霆那天站在远处一言不发。

他看着沈知秋在人群中从容应对神色从容动作利落。

那一瞬间他脑海里闪过的是： 那个几年前在医院长廊里沉默坐着、眼神空茫的沈知秋已经不在了。

现在的她已经成为可以独当一面的女军属领导人。

** 那晚调研团离开后嫂子学院院内久久未眠。

很多助教围着沈知秋问：“我们真的要走向全军了吗？” 沈知秋望着夜空轻轻说了一句： “咱们还只是个火苗只是刚开始点亮。

真正的挑战现在才开始。

” “嫂子学院要成为军属们心中的灯塔就不能怕风大。

” 她转身看向办公桌上的笔记本那一页上写着她今天白天的记录： “今天不再是别人走进我们而是我们走向他们。

” 她知道嫂子学院的格局已经开始发生质的转变。

不再是一个安慰的港湾而是一个播种思想、播种力量的基地。

** 【嫂子电函计划·转型进展】 反馈率：首批回函率达到18.5%； 启动“远程电函小组联络人”制度试点结对联系； 拟定“军属写作小组”将部分回信内容整合为《她们的等待》特刊； 启动筹备“全军嫂子广播电台”构想项目设立“军属之声”栏目。

** 而这场调研之后不久嫂子学院收到了来自军委妇工委的一纸内部文件： “考虑将嫂子学院‘情感教育+技能赋能’基层模式纳入《军属力量建设专项计划》试点框架。

” 这意味着嫂子学院的模式或将在未来三年内在华东、华中、华南三大军区设立复制基地。

沈知秋看着那份文件沉静良久。

她轻声说：“我们真的要走向全军了。

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