神豪生孩子就有超级大奖第4章 生孩子奖励一个亿

林天想到了一个bug。

假如一个目标增2万10个就是20万。

一个月啥活也不干找10个目标出来至少可得20万。

比如找一个教音乐的老师一个教舞蹈的老师做饭的妹子聊天的小美女？只要来教咱各种课就会有稳稳的长流水？天天不用工作有人还伺候着多牛逼！ 再细研究了一下系统他才发现虽然这是个BUG但是并不会出现这种几十个普通级别的情况因为每个等级有总数上限。

略一分析林天却看到了更大的BUG——所有评定细则里只规定了好感度并没有说是真还是伪！ 五个任务级别一个比一个高其中确定男女关系的第三级奖励已经很丰厚！ 还有系统提示中并没有说明只有难攻略的90分以上高级别的目标才会有各种奖励现在唯一不确定的是系统的目标评分机制。

想到这里脑子里多出了昨天相亲的王丽她什么级别？长相还行人太刻薄。

系统功能有一项当前宿主的搜索范围内的目标情况。

还有就是宿主提供的目标情况可以申请对任何目标的评级。

“请对王丽进行评级。

” 林天需要比对一下除了颜值气质才情这些可观测类项外还有啥会影响这个评分。

【目标人物王丽综合评分45分。

】 这么低我去！ 林天脑子里立即又闪了一个人出来这个就是五分钟前在朵朵培训室那边接待他的那个漂亮姑娘他大概记得别人都叫她小黄老师。

【目标人物黄小凰综合评分83分。

是否确定为目标人物？】 啊。

不确定。

林天分析了一下离异带孩子的王丽长相还不错只是年龄大吗是不是还有德行？45分这个就低的很离谱。

而另一个姑娘看上去很单纯又质朴一些漂亮程度也不低却也只有83分。

所有这些都无法评估攻略的难易这大概也是系统不会给宿主的参考。

系统也不会随便由宿主指定一个人就会成为目标。

系统的提示林天没有选择不过可以验证的是目标可以自由选择！ 这说明系统还是很民主的大概率不会指定奇葩的目标人物上线。

“妥了。

”林天深吸一口气做出了重大决定。

林天这些年都在管理一个小物业公司在人情世故方面还是有些经验只是他自己都搞不清为什么就没女人缘成个家那么的难。

现在好了系统要逼着找女朋友练习。

目标的后续奖励更高。

仅就生个娃一个亿而言我是不是可以直接拿出五百万请人来办这事儿？ 等了半天系统没反应不知道这个想法是否成立林天的心头一动。

这违规吗？ 林天不敢确定。

无论怎样系统对目标小流水的前五个目标设定可以手把掐拿的搞定三万五万的也是钱一个月相当于干半年的更何况这是匹配有效沟通次数的还能叠加！ 最重要的生孩子奖励一个亿！ 那还上什么破班？ 原来月工资过万的物业经理这份工作和现在比起来就太没价值了。

而且太耗费时间。

主要的物业的活破事还多——当即林天就给公司那边的副总打了电话说家有急事需要着急回去办理。

本来这也是个流动性极强没啥壁垒的工作那边管人事的副总当即表示你这么急着走这个月的工资以及押在公司的一个月工资肯定是不给了。

林天当即表示没关系他不要了也不会再找公司麻烦就此离职。

工作了六年的这个公司其实还不错那位副总最后还又挽留了一下说家里事处理完可以再回来。

林天很客气的拒绝然后挂了电话。

“从现在开始咱大概可能要当个职业追其人了~” . 林天看了看微信沈老师还没有给出信息可能人家还在上课林天决定不再在附近游走开上车子离开朵朵培训室附近的停车场没啥目标的上路一边开车一边琢磨新目标。

十公里…… 林天决定以自家住所为中心做个扫描。

半小时后林天回到住所所在的小区。

车子停进车位人从地下走出回到地面小区的公共区域绿化带里坐到了一张新安装的椅子上。

”系统80分以上的目标请提供全方位扫描信息。

“ 穷怕了又相亲相麻了的林天决定一时不等整大活儿。

【收到宿主五项基本评分条件里请您根据需要设定。

每一项满分20分。

比如容貌身材20分为全国百万分之一标准健康20分百分百没有任何疾病魅力20分为异性人格品质和吸引力满分自律20分为操守和意志力满分才情20分为个人爱好技能知识类满分。

】 原来如此。

这个评分规则和之前想象中的并不太一致。

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